Son güncelleme: 2026-07-01
Brüt asgari ücret üzerinden SGK işveren payı, işsizlik primi ve toplam işveren maliyetini detaylı hesaplayın.
2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL, net: 27.824,80 TL.
| Brüt ücret | 33.030,00 TL |
| SGK işveren payı (%21,75) | 7.184,03 TL |
| İşsizlik işveren payı (%2) | 660,60 TL |
| Toplam | 40.874,63 TL |
SGK teşviki seçime göre uygulanır; işsizlik işveren primi ayrı kalemdir.
Asgari ücretin işverene maliyeti, çalışana ödenen brüt ücretin üzerine işverenin yasal prim yükümlülüklerinin eklenmesiyle ortaya çıkar. Türkiye'de bu hesap işçilik maliyeti, bütçe planlama, teklif verme ve personel sayısı kararlarında temel göstergelerden biridir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı asgari ücret açıklamalarında net ücret yanında işverene maliyet hesabını da ayrıca gösterir.
Brüt ücret 33.030,00 TL ve SGK indirimi uygulanmayan %21,75 seçeneğinde işveren SGK payı 33.030 × 0,2175 = 7.184,03 TL’dir. İşveren işsizlik primi 33.030 × 0,02 = 660,60 TL olur. Toplam işveren maliyeti 33.030,00 + 7.184,03 + 660,60 = 40.874,63 TL’dir.
40.874,63 TL, bir asgari ücretli için yalnız brüt ücret ve zorunlu işveren primlerinden oluşan aylık taban maliyettir. İşe alım bütçesinde yemek, yol, ekipman, izin, kıdem karşılığı ve iş sağlığı giderleri eklenmediği sürece gerçek personel maliyeti eksik kalır. Teşvik seçildiğinde görülen düşüş kalıcı hak gibi düşünülmemeli; yararlanma koşulu kaybedilirse maliyet yeniden yükselir. Çok çalışanlı bütçede küçük oran farkları toplam nakit ihtiyacını belirgin değiştirebilir.
Maliyet hesabında brüt ücret tek başına yeterli değildir; işveren SGK primi ve işveren işsizlik sigortası primi de eklenir. Muhasebe ve işveren tartışmalarında kullanıcıların en çok karıştırdığı konu, çalışana ödenen net ücretle işverenin kasasından çıkan toplam tutarın aynı şey olmadığı; SGK işveren payı, işsizlik sigortası işveren payı ve varsa teşvikler hesaba katılmadan personel bütçesi çıkarmanın yanıltıcı olduğu sık dile getiriliyor. Sahadaki sorularda en sık görülen hata, işveren maliyetinin çalışanın eline geçen net maaştan çok daha yüksek olmasıdır. Bu hesaplayıcı net ücretle sınırlı kalmayıp brüt ücret, işveren SGK primi ve işveren işsizlik sigortası payını birlikte göstererek toplam işçilik maliyetini çıkarır.
Bu hesaplayıcı yaklaşık işveren maliyeti verir; SGK teşvikleri, iş kazası riski, ek ödemeler ve yan haklar sonucu değiştirebilir. Kesin hesap için SGK bildirimi, Çalışma Bakanlığı tablosu ve bordro uzmanı değerlendirmesi esas alınmalıdır.
İşveren Maliyeti = Brüt Ücret + İşveren SGK Primi + İşveren İşsizlik Primi - Teşvikler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı asgari ücret maliyet açıklamaları ve SGK oranları.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücretin İşverene Maliyeti, SGK prim uygulamaları, İşsizlik Sigortası Kanunu
Bu sayfadaki bilgiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı asgari ücretin işverene maliyeti hesapları, SGK prim uygulamaları ve işsizlik sigortası mevzuatı dikkate alınarak hazırlanmış ve güncellenmiştir.
İşveren maliyetinde yalnız brüt ücret değil; SGK işveren payı, işsizlik sigortası, yan haklar, yemek-yol, kıdem/ihbar karşılığı ve olası teşvik şartları da değerlendirilmelidir. Teşvikten yararlanma koşulu bozulursa beklenen maliyet avantajı kaybolabilir.
DonanımHaber’de “Çalışanın işverene maliyeti” başlığında bir kullanıcı brüt ücret, SGK işveren hissesi, işsizlik primi ve toplam maliyet kalemlerini tek tek karşılaştırıyor. Tartışma, çalışanın eline geçen net ücretin işverenin toplam personel gideriyle aynı olmadığını somut biçimde gösteriyor.
Forum kaynağı: DonanımHaber forumunda
Oğuzhan Akgül’ün Türkiye’de asgari ücretin mahzurlu alanlarını inceleyen çalışması, işveren maliyetinin brüt ücretin üzerine SGK ve işsizlik sigortası paylarının eklenmesiyle oluştuğunu örnek tabloyla gösterir. Personel bütçesi yalnız net ücret üzerinden kurulamaz.
Akademik kaynak: DergiPark’taki çalışma
Toplam maliyet; brüt asgari ücret, işveren SGK primi ve işveren işsizlik sigortası priminin toplamıdır. Uygulanan SGK teşviki, yemek-yol yardımı ve diğer yan haklar gerçek maliyeti değiştirebilir.
17 araç
Brüt maaş, SGK primi, işsizlik kesintisi ve gelir vergisiyle net maaşı, kesinti toplamını ve işveren maliyetini 2026 bordro mantığıyla hesapla.
Çalışma süresi, brüt ücret ve kıdem tavanıyla kıdem tazminatını, damga vergisini ve net ödemeyi işten ayrılma öncesi hesaplayın ve kontrol edin.
Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve brüt ücret üzerinden tahmini ihbar tazminatını hesaplayın.
Prim günü, kazanç ve sigorta başlangıcına göre emekli maaşı tahminini görün; sonucu SGK kayıtlarıyla değerlendirin.
Kıdem yılınıza göre hak edilen yıllık izin gününü hesaplayın; işe giriş tarihi ve çalışma süresinin etkisini görün.
Aylık ücret, fazla mesai saati ve zamlı oranla tahmini fazla mesai ücretini hesaplayın; bordro öncesi kontrol yapın.
Brüt ve net asgari ücret kalemlerini, SGK primi, gelir vergisi ve işveren maliyeti etkisiyle birlikte hesaplayın.
Günlük brüt kazanç, rapor günü ve rapor türüne göre SGK geçici iş göremezlik ödeneğini yaklaşık hesaplayın.
İşe giriş ve çıkış tarihlerine göre toplam SGK prim gününü ve emeklilik için kalan eksik gün sayısını hesaplayın.
Medeni durum ve çocuk sayısına göre geçmiş dönem AGİ tutarını hesaplayın; bordro kontrolü için yaklaşık sonuç alın.
Brüt maaş, prim günü ve çalışma süresine göre işsizlik maaşı tutarını ve ödeme süresini yaklaşık hesaplayın.
Günlük brüt ücret ve kısa çalışma süresine göre kısa çalışma ödeneğini ve yaklaşık ödeme tutarını hesaplayın.
Hedef net maaşa ulaşmak için gereken yaklaşık brüt maaşı, vergi ve SGK kesintileriyle birlikte ters hesaplayın.
Doğum izni başlangıcı, süre ve ücret bilgisine göre tahmini doğum izni süresini ve ödeme tutarını hesaplayın.
SGK askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanma tutarını hesaplar.
Hedef yıllık gelire göre saatlik freelance ücret.
Güncel yaygın brüt maaş değerlerinin net karşılığı.