Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Aracı

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Nedir?

Kısa çalışma ödeneği hesaplama, çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya faaliyetin durması hâlinde çalışanın alabileceği yaklaşık ödeneği tahmin eder. Türkiye’de kısa çalışma ödeneği İŞKUR tarafından yürütülür. İŞKUR açıklamasına göre günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ı esas alınarak belirlenir.

Örnek Senaryo

Günlük ortalama brüt kazanç 1.500 TL ve kısa çalışma süresi 20 gün olsun. Günlük kısa çalışma ödeneği 1.500 × %60 = 900 TL’dir. 20 günlük brüt ödenek 900 × 20 = 18.000 TL olur. Tutar ayrıca aylık brüt asgari ücretin %150’si üst sınırına tabidir. Bu, örnek bir senaryodur; hak sahipliği ve çalışılmayan gün sayısı İŞKUR kaydıyla kesinleşir.

Sonuç Nasıl Yorumlanır?

Kısa çalışma ödeneği normal ücretin tamamını karşılamaz; çalışılmayan süre ve prime esas kazanç üzerinden sınırlı bir gelir desteği oluşturur. Çalışılan günlerin ücreti işverenden, ödenek kapsamındaki süre ise kurumdan gelebileceği için aynı ayda iki farklı ödeme akışı oluşabilir. İşyerinin başvurusunun kabulü, çalışan listesinin doğruluğu ve prim koşulları sonucu etkiler. Ekrandaki tahmin, kurumun uygunluk kararı ve gerçek ödeme günü yerine geçmez.

Hesaplamada son 12 aylık prime esas kazanç ortalaması, kısa çalışma gün sayısı ve yasal üst sınır dikkate alınır. Ödenecek tutar, çalışılmayan süreye göre değişir. Sonuç zinciri nettir: yalnız son maaşa bakarak hesap yapılırsa ortalama kazanç ve üst sınır etkisi kaçabilir. İşveren başvurusu, uygunluk tespiti ve çalışanın prim şartları süreçte belirleyicidir. Bu hesaplayıcı son 12 aylık kazanç ve kısa çalışma süresi bilgisiyle yaklaşık kısa çalışma ödeneği hesaplamak için kullanılabilir.

Bu hesaplayıcı yaklaşık sonuç verir; İŞKUR uygunluk kararı, prim şartı, çalışılmayan gün ve güncel üst sınır sonucu değiştirebilir. Kesin bilgi için İŞKUR ve işveren bildirimi esas alınmalıdır.