Son güncelleme: 2026-07-01
İşe giriş ve çıkış tarihlerine göre toplam SGK prim gününü ve emeklilik için kalan eksik gün sayısını hesaplayın.
Çıkış tarihi boşsa bugün esas alınır.
| Takvim günü | 4.189 gün |
| Eksik gün | 0 gün |
| 7.200 güne eksik | 3.011 gün |
| 9.000 güne eksik | 4.811 gün |
SGK prim günü hesaplama, sigortalının emeklilik ve sosyal güvenlik hakları için bildirilen toplam prim gününü takip etmesini sağlar. Türkiye’de prim günleri SGK hizmet dökümü üzerinden izlenir ve emeklilik şartlarında yaş, sigortalılık süresi ve prim günü birlikte değerlendirilir. Çalışma türü, eksik gün ve borçlanmalar toplam günü etkileyebilir.
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim süresi 4.221 gün, eksik gün 0 olduğunda toplam prim günü 4.221’dir. 7.200 günlük hedefe kalan süre 7.200 − 4.221 = 2.979 gün; 9.000 günlük hedefe kalan süre 9.000 − 4.221 = 4.779 gündür.
4.221 prim günü, takvimde çalışılan her günün otomatik olarak prime dönüştüğü anlamına gelmez; eksik gün ve statü kayıtları hizmet dökümünden doğrulanmalıdır. 7.200 gün hedefi için kalan 2.979 gün kesintisiz 30 günlük bildirimle yaklaşık 8 yıl 3 aya karşılık gelir. Ancak emeklilikte prim günü kadar yaş, ilk sigorta tarihi ve hangi statüden aylık bağlanacağı da önemlidir. Borçlanma kararı yalnız gün açığını kapatmasına değil emeklilik tarihine ve aylık etkisine göre değerlendirilmelidir.
SGK topluluklarında 4A/4B/4C statüsü, ilk sigorta tarihi, borçlanma ve sigortalılık süresinin yanlış varsayımlara açık olduğu görülüyor; askerlik borçlanmasının maaşa mı prim gününe mi etki ettiği, EYT şartları sık tartışılıyor. Kullanıcı deneyimlerinde tekrar eden yanlış anlama, prim günü dolunca otomatik emekli olunacağını sanmasıdır; yaş ve sigortalılık süresi de belirleyicidir.
Bu hesaplayıcı yaklaşık takip sağlar; kesin hizmet bilgisi SGK tescil ve hizmet dökümünden kontrol edilmelidir. Emeklilik hesabı için SGK ve e-Devlet kayıtları esas alınmalıdır.
Bir ay boyunca iş sözleşmesi devam eden tam süreli çalışan için SGK bildirimi genel olarak 30 gün üzerinden yapılır; ayın 28, 29 veya 31 gün çekmesi sonucu değiştirmez. Buna karşılık işe giriş, çıkış, ücretsiz izin, istirahat veya kısmi süreli çalışma bulunan aylarda bildirilen gün sayısı farklılaşabilir. Aynı tarihler arasında geçen takvim süresini doğrudan prim günü kabul etmek bu yüzden özellikle ara dönemlerde yanıltıcıdır. Birden fazla işverenden aynı ay bildirilen hizmetler kazanç toplamını etkileyebilse de emeklilik gün sayısı aynı ay için 30 günü aşacak şekilde iki kez birikmez. 4A, 4B ve 4C hizmetlerinin birleşmesi de yalnız gün toplamı değildir; emeklilik statüsünü son hizmet dağılımı ve ilgili mevzuat belirleyebilir. Hesaplayıcıdaki tarih sonucu bu nedenle e-Devlet hizmet dökümündeki ay-ay bildirimlerle karşılaştırılmalıdır.
Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümü ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Bu sayfadaki bilgiler SGK hizmet dökümü uygulamaları ve 5510 sayılı Kanun kaynaklarına dayanılarak hazırlanmış ve güncellenmiştir.
Prim günü hesabında eksik gün, çakışan sigorta, borçlanma maliyeti, isteğe bağlı prim ve kayıt dışı dönemler sonucu etkiler. Hizmet dökümü düzenli kontrol edilmezse eksikler geç fark edilebilir.
SGK kayıtlarının bireysel iş uyuşmazlıklarındaki önemini inceleyen 2025 tarihli çalışma, bildirilen prim gün sayısı ve prime esas kazancın sosyal sigorta haklarına doğrudan etki ettiğini vurgular.
Akademik kaynak: DergiPark’taki çalışma
SGK Prim Günü hesaplamasında girilen değerler, ilgili oranlar ve formül açıklaması birlikte değerlendirilir.
SGK Prim Günü sonucu tahmini ve bilgilendirme amaçlıdır; resmi işlem, ödeme veya beyan öncesi güncel kurum verileri kontrol edilmelidir.
Örnek tabloda senaryo, kullanılan girdi, uygulanan işlem ve çıkan sonuç ayrı satırlarda gösterilir; kendi verinizle yeniden hesaplayabilirsiniz.
17 araç
Brüt maaş, SGK primi, işsizlik kesintisi ve gelir vergisiyle net maaşı, kesinti toplamını ve işveren maliyetini 2026 bordro mantığıyla hesapla.
Çalışma süresi, brüt ücret ve kıdem tavanıyla kıdem tazminatını, damga vergisini ve net ödemeyi işten ayrılma öncesi hesaplayın ve kontrol edin.
Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve brüt ücret üzerinden tahmini ihbar tazminatını hesaplayın.
Prim günü, kazanç ve sigorta başlangıcına göre emekli maaşı tahminini görün; sonucu SGK kayıtlarıyla değerlendirin.
Kıdem yılınıza göre hak edilen yıllık izin gününü hesaplayın; işe giriş tarihi ve çalışma süresinin etkisini görün.
Aylık ücret, fazla mesai saati ve zamlı oranla tahmini fazla mesai ücretini hesaplayın; bordro öncesi kontrol yapın.
Brüt ve net asgari ücret kalemlerini, SGK primi, gelir vergisi ve işveren maliyeti etkisiyle birlikte hesaplayın.
Brüt asgari ücret üzerinden SGK işveren payı, işsizlik primi ve toplam işveren maliyetini detaylı hesaplayın.
Günlük brüt kazanç, rapor günü ve rapor türüne göre SGK geçici iş göremezlik ödeneğini yaklaşık hesaplayın.
Medeni durum ve çocuk sayısına göre geçmiş dönem AGİ tutarını hesaplayın; bordro kontrolü için yaklaşık sonuç alın.
Brüt maaş, prim günü ve çalışma süresine göre işsizlik maaşı tutarını ve ödeme süresini yaklaşık hesaplayın.
Günlük brüt ücret ve kısa çalışma süresine göre kısa çalışma ödeneğini ve yaklaşık ödeme tutarını hesaplayın.
Hedef net maaşa ulaşmak için gereken yaklaşık brüt maaşı, vergi ve SGK kesintileriyle birlikte ters hesaplayın.
Doğum izni başlangıcı, süre ve ücret bilgisine göre tahmini doğum izni süresini ve ödeme tutarını hesaplayın.
SGK askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanma tutarını hesaplar.
Hedef yıllık gelire göre saatlik freelance ücret.
Güncel yaygın brüt maaş değerlerinin net karşılığı.