İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem süresine göre ihbar tazminatı.
Hesaplama Girişleri
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren) karşı tarafa kanuni ihbar süresi kadar önceden bildirim yapmaması veya bu süre kadar ücret ödemesi yükümlülüğüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmiştir.
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir ancak SGK priminden muaftır. Net hesaplamada ilgili GV dilimi ve damga vergisi (%0.759) düşülür.
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
İhbar Tazminatı Formülü
Günlük Brüt = Aylık Brüt ÷ 30Brüt Tazminat = Günlük Brüt × (Hafta × 7)Gelir Vergisi = Brüt Tazminat × GV OranıDamga Vergisi = Brüt Tazminat × 0.00759Net Tazminat = Brüt − GV − Damga Vergisi
- Aylık brüt maaşı 30'a bölerek günlük ücret bulunur.
- Kıdeme göre belirlenen ihbar süresi (gün) ile günlük ücret çarpılır.
- Brüt tazminattan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür.
- SGK primi ihbar tazminatından kesilmez.
Örnek Hesaplama
Günlük brüt = 35.000 ÷ 30 = 1.166,67 TL
İhbar süresi = 6 hafta = 42 gün
Brüt tazminat = 1.166,67 × 42 = 49.000 TL
GV (%20) = 9.800 TL
Damga vergisi = 372,09 TL
Net tazminat = 38.827,91 TL
Sık Sorulan Sorular
İhbar süreleri kaç haftadır ve kıdeme göre değişir mi?
6 aydan az kıdem: 2 hafta | 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta | 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta | 3 yıldan fazla: 8 hafta. Bu süreler asgari olup toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İşveren bu süre boyunca çalışanı çalıştırabilir ya da tazminat ödeyerek iş sözleşmesini derhal sonlandırabilir.
İstifa edersem ihbar tazminatı almak zorunda mıyım?
Hayır; istifa durumunda çalışan ihbar sürelerine uymak zorundadır. Uymadan ayrılırsa işveren aynı süre için tazminat talep edebilir. Bu nedenle ayrılış tarihinizi işverene yazılı bildirmeniz ve ihbar süresini çalışmanız hukuki güvence sağlar.
İhbar ve kıdem tazminatını aynı anda alabilir miyim?
Evet, iki tazminat birbirini dışlamaz ve aynı anda talep edilebilir. İşveren haklı nedenle feshederse her ikisi de kesilir. İşveren haksız feshederse veya çalışan haklı nedenle ayrılırsa hem ihbar hem kıdem tazminatına hak kazanılır. Kıdem hesabında ise ihbar süresinin sonundaki brüt maaş esas alınır.