Kıdem Tazminatı Hesaplama Nedir?
Kıdem Tazminatı Özeti
Fesihte ayrıca değerlendirilmesi gereken bildirim süresi karşılığı için İhbar Tazminatı Hesaplama kullanılabilir. Kıdem süresiyle emeklilik hizmet süresini birbirine karıştırmamak için SGK Emeklilik Borçlanması Hesaplama sayfası ayrıca incelenmelidir.
Brüt aylık ücreti 90.000 TL olan ve 5 yıl 6 ay kıdemi bulunan bir çalışan için Temmuz 2026 tavanı nedeniyle yıllık esas ücret 73.729,87 TL’dir. Brüt kıdem tazminatı 405.514 TL, binde 7,59 damga vergisi 3.078 TL olur. Gelir vergisi kesilmediğinde net tazminat yaklaşık 402.436 TL’dir. Tavan her hizmet yılı için ayrı uygulanır.
Kıdem tazminatı hesaplama, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresi ile giydirilmiş brüt ücretini kullanarak her tam yıl için 30 günlük ücret karşılığını bulur. Artan ay ve günlar da oransal olarak hesaba eklenir.
1 Temmuz 2026’dan itibaren bir hizmet yılı için uygulanabilecek kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Brüt ücret bu tutarın üzerindeyse hesapta tavan kullanılır.
Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7’nci maddesindeki şartlarla gelir vergisinden istisnadır. Yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisi yönünden aynı istisnaya sahip değildir.
Örnek Hesap
İşe giriş-çıkış süresinin 5 yıl 6 ay, giydirilmiş brüt aylık ücretin 90.000 TL olduğunu varsayalım.
Temmuz 2026 tavanı:
73.729,87 TL
Brüt ücret tavandan yüksek olduğu için hesaplama ücreti:
min(90.000, 73.729,87) = 73.729,87 TL
Kıdem süresi:
5 yıl 6 ay = 5,5 yıl
Brüt kıdem tazminatı:
73.729,87 × 5,5 = 405.514,285 TL
Damga vergisi:
405.514,285 × 0,00759 = 3.077,8534 TL
Net kıdem tazminatı:
405.514,285 − 3.077,8534 = 402.436,4316 TL
Tam sayıyla brüt tazminat 405.514 TL, damga vergisi 3.078 TL ve net ödeme 402.436 TL’dir.
Sonuç Nasıl Yorumlanır?
Çalışanın brüt ücreti 90.000 TL olsa da tazminat yıllık 73.729,87 TL üzerinden hesaplanmıştır. Ücretin tavanı aşan 16.270,13 TL’lik bölümü kıdem hesabını artırmaz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak yalnız bir yıllık çalışmayı tamamlamaya bağlı değildir. Fesih nedeni de kanundaki hak kazanma hâllerinden birine uymalıdır. İşçinin sıradan istifası kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz.
Giydirilmiş brüt ücret; çıplak ücretin yanında düzenli yemek, yol, prim ve para ile ölçülebilir sürekli menfaatleri içerebilir. Ancak toplam yıllık esas yine tavanı aşamaz.
En Sık Yapılan Hata
Şikayetvar’daki kıdem tazminatı başvurularında çalışanların bordrodaki brüt maaşlarının tamamı üzerinden hesap beklediği, ancak tavan veya giydirilmiş ücret farklılığı nedeniyle daha düşük tutarla karşılaştığı görülmektedir. Kullanıcı beyanı, tek başına eksik ödeme kanıtı değildir; fesih tarihi, tavan ve yan haklar birlikte kontrol edilmelidir.
Prof. Dr. Cem Kılıç, kıdem tazminatı hesaplarına ilişkin yazılarında her tam yıl için 30 günlük ücret esasını, artan sürelerin oransal eklenmesini ve tavan uygulamasını açıklar. Kılıç ayrıca gelir vergisi istisnasıyla ihbar tazminatının vergi rejiminin karıştırılmaması gerektiğini vurgular.
Formül ve Değişkenler
Hesaba esas aylık ücret:
E = min(G, T)
Brüt kıdem tazminatı:
B = E × yıl + E × ay ÷ 12 + E × gün ÷ 365
Damga vergisi:
D = B × 0,00759
Net kıdem tazminatı:
N = B − D
Formülde G giydirilmiş brüt aylık ücreti, T fesih tarihindeki yıllık tavanı, E hesapta kullanılacak ücreti, B brüt tazminatı, D damga vergisini ve N net ödemeyi ifade eder.
Neyi Gösterir, Neyi Göstermez?
Hesaplayıcı, kıdem süresini yıl, ay ve güne çevirir; ücret ile tavanın düşük olanını kullanarak brüt ve net tazminatı hesaplar.
Fesih sebebinin kıdem tazminatına hak kazandırıp kazandırmadığı matematiksel sonuçtan okunamaz. İstifa, emeklilik, askerlik, evlilik, haklı fesih ve işveren feshi ayrı hukuki koşullara tabidir.
Yan hakların düzenli ve süreklilik taşıyıp taşımadığı da bordro ve işyeri kayıtlarıyla incelenmelidir.
Gizli Maliyet Notu
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmemesine rağmen binde 7,59 damga vergisi kesilir. Binde 9,48 oranı genel sözleşmelerde kullanılır; kıdem tazminatı ödeme makbuzunun oranı değildir.
Tavan fesih tarihine göre uygulanır. Çalışma süresinin büyük bölümü önceki yıllarda geçmiş olsa bile fesih 1 Temmuz 2026 sonrasındaysa o tarihteki tavan bütün hizmet süresine yıllık esas olarak uygulanır.
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığının 3 Temmuz 2026 tarihli genelgesindeki memur maaş katsayıları üzerinden 73.729,87 TL olarak açıklanmıştır.
Kıdeme Göre Örnek Maliyet
Giydirilmiş brüt ücret 90.000 TL ve tavan 73.729,87 TL kabul edilmiştir:
Kıdem Brüt tazminat Damga vergisi Net tazminat Yorum 1 yıl 73.730 TL 560 TL 73.170 TL Bir yıllık tavan 3 yıl 221.190 TL 1.679 TL 219.511 TL Üç tam yıl 5 yıl 6 ay 405.514 TL 3.078 TL 402.436 TL Ana örnek 10 yıl 737.299 TL 5.596 TL 731.703 TL Tavan her yıla uygulanır
Kaynak ve Dayanak
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14’üncü maddesi kıdem tazminatına hak kazanma hâllerini ve her yıl için 30 günlük ücret esasını düzenler.
Gelir Vergisi Kanunu’nun 25/7’nci maddesi kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatının gelir vergisi istisnasını; Damga Vergisi Kanunu’na ekli tablo binde 7,59 kesintiyi düzenler.
1 Temmuz–31 Aralık 2026 tavanı 73.729,87 TL’dir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatında Temmuz 2026 tavanı kaçtır?
1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi için yıllık 73.729,87 TL’dir.
Her yıl için kaç günlük ücret ödenir?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Kanuni şartlar ve sınırlar içindeki kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez.
Damga vergisi oranı kaçtır?
Binde 7,59’dur.
Altı aylık artan süre hesaplanır mı?
Evet. Tam yıldan artan ay ve günler oransal olarak tazminata eklenir.